机构设置

一、负责全集团人事管理与人事事务。

二、根据集团发展规划，协助总裁研究组织机构与权责划分的改进方案，筹划人力资源发展规划。

三、人事制度的建立、推行、检查和改善，确保其有效实施。

四、按时完成学校人事部门下达的各项工作任务，指导、协调下属各部门的人事工作。

五、建立和完善集团人事档案，做好人事档案的立卷、维护、管理、调阅。

六、负责新进人员的甄选、录用、培训、试用和转正。

七、负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理及社会保险办理等。

八、协助做好干部的选拔、聘任及后备干部的预测、考察、培养。

九、制定员工在职教育培训计划，并组织实施。

十、参与薪资管理及分配方案的拟定，协调好劳资关系。

十一、做好待岗职工的管理、分流及再就业，办理职工病退、内退。

十二、负责临时工的使用指导，外来劳动力就业证发放。

十三、接待人事和劳资方面的咨询及来信来访。

十四、完成上级交办的其他任务。