为深入贯彻集团2026年暑期工作会议精神，提升管理人员综合素养与业务能力，9月20日下午，科教服务中心在玉泉校区职工之家召开管理人员专题培训会。中心党总支书记、副主任周伟围绕集团三大战略目标与九大标志性成果，总结部署中心工作。集团党委办公室、总经理办公室副主任林虹，财务管理部玉泉核算中心俞诗岚等应邀授课。中心班子成员、三级助理及以上管理人员和财务、采购、安全、宣传等相关人员参加培训。

领会战略部署，扛起使命担当

培训会上，周伟传达了集团暑期工作会议精神，组织学习了集团三大战略目标与九大标志性成果。他指出，三大目标环环相扣，共同构成集团未来五年发展的顶层设计，要求各部门结合实际细化分解、扎实推进，切实把思想和行动统一到集团战略部署上来。

围绕高质量发展，他通报了中心上半年经营情况，提醒大家充分认清校外经济下行、宏观政策调整带来的经营压力，要牢固树立“过紧日子”思想。他介绍了志愿者实践基地、会务实训基地、培训课堂及内训师队伍建设等人才培养工作的进展，鼓励各部门完善技术岗位晋升通道，支持年轻员工提升学历。围绕高水平服务，他重点分析了第三方满意度测评结果，强调“比数据更珍贵的是师生的口碑”，并结合各部门的暖心故事指出平凡点滴正是政绩观学习教育成效的最好检验，就智慧服务、后勤育人、数字化协同运营、风险防控等标志性成果的推进情况逐一进行了交流。围绕高效能治理，他表示要深化构建“三型六重”党建工作格局，持续推进“书记领办项目” “党支部创新项目”闭环落地，争创清廉单元、清廉微单元。会议还展示了各部门上半年制作的标准化视频、廉洁宣教微视频等成果。

周伟对下半年工作作出了部署。他指出，2026年还剩四个多月，中心将面临重大任务保障、年终指标冲刺等多重考验，全体管理人员必须增强责任意识和危机意识，协同奋进，力争在“十五五”开局之年交出一份优异答卷。

严守合规底线，护航廉洁发展

林虹受邀以合规采购为主题作专题培训。她结合集团近期采购专项检查典型问题，逐一梳理立项审批、预算制定、文件编制、评审流程、档案管理、结算履约等环节的常见问题与潜在风险，明确各环节规范操作要求。她强调采购工作形式合规与实质合规缺一不可，档案管理要实现全流程证据链闭环，各环节单据资料须做到材料真实、时间连贯、逻辑自洽、内容完整，建议各部门及时复核采购台账，优化采购文件及合同模板，全面筑牢采购领域合规廉洁防线。

深耕业务本领，赋能提质增效

俞诗岚围绕基础财务核心概念、财务报表解读作财务专题培训。她系统解析了收付实现制与权责发生制的差异，对资产负债表、现金流量表、利润表三大核心报表的解读与应用方法进行了讲解，明确了九月结账、十月预算调整等工作要求，并倡导管理人员树立业财融合思维，推动财务角色从“账房先生”向“业务导航员”转变，善用财务数据发现问题、驱动决策，从被动执行转向主动创造价值。

中心办公室副主任蔡文博作网络信息及意见处置工作专题培训。他分析了高校后勤网络信息“贴近性强、发酵快、容错率低”的特点，梳理了三级意见收集渠道体系，围绕“及时响应、实事求是、共情沟通、闭环处置”四大原则说明了分级处置流程和办理时限要求，并通过正反典型案例警示舆情应对中隐瞒拖延的严重后果，强调要以真诚服务和彻底整改作为应对师生意见建议的最大底气。

中心办公室副主任王语嫣就配合集团《文化手册》编制工作作具体说明，介绍了手册四大篇章的框架设计和编制周期，并请各部门于10月中旬前完成部门历史沿革、重要事件、新闻图片等原始素材的整理提交，共同为集团27年文化的首次系统梳理贡献科教力量。

本次培训会是科教服务中心落实树立和践行正确政绩观学习教育整改整治工作的重要内容，既是一次战略目标的集中宣贯，也是一次业务能力的实务充电。参训人员纷纷表示，将把培训所学转化为推动工作的实际行动，以更高标准、更严要求、更实举措投入下半年各项重点工作，为“十五五”高质量开局贡献力量。