12月6日下午，后勤集团团委在紫金港校区举行“青言青语”工作交流会暨青年员工座谈会，通过搭建工作交流、思想凝聚的平台，回应青年所思所盼，激励青年担当作为，推动青年骨干队伍建设。后勤集团党委书记、董事长姚信，集团党委副书记、纪委书记、工会主席刘辉文出席会议并讲话。后勤集团人力资源部负责人丁燕飞出席座谈会，后勤集团团委书记洪雅文主持座谈会。

座谈会上，与会青年员工代表针对后勤餐饮、物业、幼教、邮递、水电、交通、超市等板块，围绕工作感悟、成长心得等方面作交流发言，他们有的通过自己的文字、摄影等特长为单位带来了宣传工作的新面貌，有的经历重要服务保障的历练获得了专业技能上的精进与沉稳心态的打磨。从后勤服务岗位的了解体验到深入掌握，青年员工们无一不通过循序渐进的学习锻炼，获得了属于自己独一无二的成长感悟。

姚信指出，青年员工是宝贵的人力资源，是推动后勤服务高质量发展、可持续发展的重要支撑。本次活动为青年员工搭建了一个交流互鉴的平台，通过思想的碰撞和观点的交融，进一步激发创新思维。浙大后勤拥有良好的集团文化氛围，是一个团结友爱的集体。为了帮助各位更好地融入集体、适应工作环境，他对大家提出了三点要求，一是学习讲话精神，坚定使命愿景，要深刻领悟和践行习近平总书记对新时代青年的要求，结合岗位实践学有所悟、学有所用，坚持做有后勤情怀的人；二是多看多学多思，抓住宝贵的青春时光，勤于思考、敢于发问，不仅要成为行家里手，也要做“多面手”，在躬身实践中回应时代之问；三是汇聚年轻力量，助力走在前列，用年轻的视角、创新的思维在团队合作中发挥鲶鱼效应，不断在后勤传统服务中寻找新思路。

刘辉文作会议总结。她对座谈会上的踊跃发言和热烈讨论表示了肯定。她指出，想要建设好一流后勤服务保障体系，助力浙江大学迈向世界一流大学前列，需要源源不断的勇于面对挑战、善于攻坚克难的青年骨干力量，希望大家从自己的本职工作出发，勤于思考、勇于创新，有冲劲、敢冲锋，在各自的岗位上发挥积极作用。

集团团委委员、各团总支及团支部新入职员工代表，青年员工及青年骨干代表等参加座谈会。