12月23日下午，后勤集团第一期“双育计划”上岗宣布会在玉泉校区举行。集团党委书记、董事长姚信出席会议并讲话。

后勤集团第一期“双育计划”自10月正式启动以来，得到了各中心单位的大力支持和中青年优秀管理技术骨干的积极响应，经过精心设岗、推荐报名、严格遴选，最终确定13名骨干入选。

姚信在会上作动员讲话。他指出，后勤集团正处于高质量发展的关键阶段，必须通过创新内循环机制来选拔培养一批具备“大后勤”视野的“多面手”。“双育计划”是集团打破板块壁垒和岗位界限、探索加快建设高素质高技能“双高”人才队伍的新路径，“双育”骨干要学会思考，从“勇立潮头”的使命高度确定自我工作的方向；要积极探索，主动研究新岗位工作的特点难点和现状瓶颈，敢于打破传统思维定式、创新工作方法，用实际行动阐释好“浙大模式”在新时代的内涵；要以“双高人才”为成长目标，在跨单位、跨岗位的砺炼中不断增强战略意识和攻坚能力，真正实现管理与技术的双提升；要时刻保持敬畏，守住廉洁自律底线，牢固树立服务意识，发扬奉献精神，为建设保障更加有力、服务更加优质、发展更可持续的一流后勤服务体系贡献自己的力量。

姚信强调，派出单位、接收单位、管理单位要形成合力，精心搭建成长平台，落实好传帮带责任，为骨干成长做好保障，确保政策落地见效。

会议宣读了第一期“双育计划”聘任文件，管理单位、“双育”骨干代表、派出单位与接收单位共同签订四方培养协议。求是物业公司党总支书记、董事长余新华代表派出与接收单位发言，围绕支持骨干履职、协同推进工作等内容进行交流；来自水电保障中心的乔鹏华、饮食服务中心的章茹代表“双育”骨干发言，围绕岗位职责、工作规划等方面分享心声与工作设想，表达了坚定的履职决心。

相关职能部门负责人，“双育计划”派出与接收单位主要负责人，第一期“双育计划”骨干参加会议。