12月24日，后勤集团召开2025年度关工委工作交流会。后勤集团党委书记、关工委主任姚信出席会议并讲话。党委副书记、关工委副主任高略主持会议。

会上，后勤集团关工委成员就各自单位及部门的年度关工委工作开展情况、特色亮点做了总结交流，对2026年的关工委工作进行了交流研讨，提出了意见建议。

姚信在听取汇报后充分肯定了后勤集团关工委过去几年取得的成绩，并对下阶段工作提出了明确要求。一是立足特色优势，凝练工作理念；二是创新机制模式，推动协同开放；三是梳理整合资源，着力打造品牌；四是健全保障机制，激发工作活力。

姚信指出，后勤集团关工委工作要从后勤工作实际出发，深入凝练具有后勤特色的工作理念，将劳动育人、工匠精神、企业家精神、后勤文化等核心元素融入关工委工作体系，走差异化、特色化的工作路径。要创新机制模式，加强党建、团建、集团业务与关工委工作的深度融合，集团内部要资源共享，形成合力。要主动将集团优质的“五老”资源和服务能力向全校辐射，利用好大师工作室、水电实训室、物业实训室等平台，开设生活技能、传统技艺等培训课程和活动，将蕴含劳动精神、后勤文化的活动向全校开放，服务于学校立德树人的根本任务。他强调，要系统梳理、整合资源，建立后勤集团 “五老”资源库和特色项目清单，通过资源整合与工作协同，精心策划和培育一批“小而美”、有影响力的活动案例，着力打造具有后勤辨识度和学校影响力的关工委工作品牌。同时，要健全保障激励机制，更好的激发工作活力。

高略在会议总结中表示，要结合学校整体部署和后勤集团实际，系统谋划2026年关工委工作，力争在服务青年成长、培养社会主义接班人、传承优良传统、助力立德树人方面展现新作为、形成新亮点。

后勤集团关工委全体成员参加会议。