为深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，积极响应“有理想、有本领、有担当”的时代号召，进一步推进党支部质量提升月建设工作，倾听青年职工心声。5月15日下午，后勤集团水电保障中心第二党支部组织开展青年职工成长发展专题座谈会。会议围绕“如何看待工作”、“怎样提升技能”、“怎么对待难点”、以及“团队建设”等议题展开深入交流，倾听青年心声、优化工作环境，推动青年职工与单位同频共振、共同发展。

座谈会上，水电保障中心党总支副书记郑龙海指出，青年职工是单位活力的源泉、是创造社会的生力军，在外部经济竞争日益激烈的背景下，青年要主动避免“本领恐慌”，思考如何通过技能提升和责任担当，精准匹配单位发展需求。单位也将积极创造条件，助力青年成长，实现个人与集体的“双向奔赴”。

在自由交流环节，来自工程管理、安装维修、预决算、仓库管理等不同岗位的青年职工踊跃发言，结合工作实际分享了各自岗位上的成长与收获，深入剖析了日常工作中遇到的难点困惑与思考感悟，同时提出了大量具有建设性的诉求与建议。

在技能提升与培训方面，青年职工表现出强烈的学习渴望。大家希望获得更多专项培训，涵盖工程设计、师生交流技巧、以及数字化工具（AI、PS等）应用。同时，建议组织跨校区技术交流。在工作协作与流程优化方面，职工指出部分岗位之间存在认知壁垒，提出优化表计安装、抄表流程；优化材料申领流程等。在团队建设与文化活动方面，青年职工建议与集团内部单位等开展联谊活动，通过联合维修、兴趣小组等共同工作与文体活动增强凝聚力。针对内部环境，设置休息吧，通过团队午餐会、下午茶等非正式交流营造温馨氛围。

听取青年职工发言后，郑龙海作总结讲话，对大家坦诚建言表示感谢，并提出了殷切期望。他强调，青年职工要时刻保持危机感与竞争力，警惕“被边缘化、被淘汰”的风险，要在“螺丝钉”里长出“芯片”，不满足于“修好就行”，要追求“为什么坏”和“怎么不坏”，主动将数字化、智能化技术引入水电管理实践，如传感器应用、系统节能优化等。要拒绝“无所事事”的安逸，在基础工作中寻求创新——从单纯的巡检向能源优化拓展，从被动维修向预防性方案升级。要充分利用浙大这一广阔平台，旁听课程、考取相应资质证书，努力打造个人不可替代的“护城河”。最后，他鼓励青年职工跨岗位、跨校区协作，摒弃“各司其职、只管本职”的狭隘思想，不仅要高质量完成本职工作——要在“重复”中创造“惊喜”，更要主动关注中心整体工作、行业发展动态，多思考、多学习、多提升，全方位锤炼综合能力，努力成长为复合型、全能型后勤骨干职工。

本次座谈会不仅搭建了青年职工倾诉心声、交流思想、互通经验、共促成长的优质平台，更凝聚了“青年兴则单位兴”的发展共识。下一步，水电保障中心将认真梳理会议提出的各项建议，逐项研究落实方案，持续优化青年成长生态，让每一位青年职工在服务学校建设“中国特色世界一流大学”的征程中，干有舞台、学有资源、进有方向。