6月25日至29日，饮食服务中心组织开展2026年度“青苗”项目新入职运营技术岗后备员工岗前培训。此次培训旨在帮助新员工快速融入团队、夯实岗位基本功，为其职业发展开好头、起好步。

6月25日上午，新员工入职见面会率先举行。饮食服务中心领导班子全体成员出席见面会，与新入职的9名应届毕业生面对面交流，现场气氛热烈。

见面会上，后勤集团副总经理、饮食服务中心主任平玉芹代表中心班子向新员工致以诚挚问候和热烈欢迎，并对新员工的学习发展提出四点期望。一是要快速转变角色，找准自身定位。 新员工从校园走向社会，成为一名“浙大饮食人”，意味着身份与责任的双重转变，要尽快适应新环境、融入新集体。二是要树立正确价值观，夯实成长根基。 新员工不急功近利、不追求短期表现，从基础工作做起，在平凡岗位上锻造责任心、执行力和专业能力，以长期贡献赢得组织和同事的认可。三是要持续学习提升，练就复合本领。 未来的食堂管理者不仅要精业务，更要懂经营、懂数据、懂管理。面对行业变革与技术革新，新员工应保持终身学习意识，积极拥抱数字化和精细化管理趋势，努力成长为复合型管理人才。四是要涵养服务情怀，强化团队协作。 师生满意是检验工作的最终标准，希望新员工始终秉持服务育人的初心，用心用情做好每一餐、每一事，同时善于融入集体、成就团队，在协同配合中行稳致远。

本次岗前培训充分利用中心内训师资源，围绕思政教育、企业认知、行业规范、安全生产、人事制度、成长转型等模块，设置多项专业实用课程，并开展学习能力评估。饮食服务中心党总支书记、副主任王小明为新员工讲授《高远使命愿景与个人价值实现》专题课程，引导新员工进一步深化对岗位使命的认识，将个人发展融入学校和后勤改革发展大局，在服务师生的实践中实现人生价值。

培训结束后，全体新员工将分赴各校区组团，开展“全岗位”、“全链条”轮训实践，深入学习各岗位服务技能与生产流程，以扎实的专业技能赋能未来职业发展。

“青苗”项目是饮食服务中心人才生态优化工作的核心组成部分之一，主要面向中心每年新入职的管理、技术后备人员，通过师徒带教、月度跟踪、季度座谈、年度考核等方式，系统推进年轻后备力量的选拔与培养，持续夯实中心人才梯队建设，为构建一流饮食服务体系提供坚实的人才保障。