12月30日上午，浙江大学后勤集团2022年工资集体协商会议在集团309会议室举行。后勤集团董事长、总经理万春根和集团工会主席刘辉文带领企业方、职工方协商代表展开磋商，协商通过了2022年《工资集体协议（草案）》。后勤集团工资集体协商监督检查委员会成员列席了会议。会议由万春根主持。

    会议听取了后勤集团工资集体协商监督检查委员会所作《后勤集团2021年工资集体协议履约监督检查报告》。职工方首席代表刘辉文表示，后勤集团工资集体协商内容涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险与福利、劳动安全与卫生、女职工特殊保护、职业技能培训、劳动纪律和职工奖惩等事项，条款内容既符合后勤集团发展现状，也维护了职工权益。尽管新冠疫情对后勤集团经济运行和工资集体协议履行造成了很大的压力，但是在集团领导的支持下，在全体干部职工的共同努力下，工资集体协议条款得到了全面落实，维护了职工合法权益，有效提高了和谐劳动关系质量。职工方代表丁燕飞作了《2022年工资集体协商要点说明》，双方代表就协商事项轮流发表意见，协商达成共识，最终达成一致意见。

    企业方首席代表万春根对职工代表方的协商准备工作表示感谢，他指出，工资集体协商已经是后勤集团职工生活中的一件大事，也是集团年度重点工作之一。依法、依规建立工资集体协商制度是维护劳动者自身利益的一种有效途径，通过工资集体协商，推动企业风险防控，为发展筑牢底线，促进提质增效，为企业可持续发展营造了良好的和谐氛围。后勤集团一直秉持“共商、共建、共享”的原则，关注一线职工的诉求，改善了职工住房、生活条件，结合后勤工作岗位特点，为职工谋利益，确保职工合法权益，坚持工资集体协商，增强了职工们的主人翁意识，调动了工作积极性和主动性，促进企业健康持续发展。

    后勤集团党委书记姚信祝贺双方通过协商达成协议。他指出，后勤集团从2014年开展工资集体协商试点工作，一直坚持，不容易。工资集体协商工作是全面推进依法治国的一个重要组成部分，对于落实民主管理、构建和谐企业、促进企业可持续发展有很大的促进作用，集团党委坚持“以人民为中心”的发展思想，全力支持协商工作。集团要统筹兼顾各方关系，立足有利于企业发展的同时，依法、依规推进集体协商工作，完善内容规定，保障职工权益，营造良好用工环境，要保持协商双方经常性对话，促进双方相互理解，构建和谐劳动关系，共享后勤集团改革发展的成果，提升员工的获得感、安全感和幸福感。

    据悉，后勤集团2022年工资集体协议将提交后勤集团第五届第四次职工代表大会审议通过后，再报送杭州市西湖区人力资源和社会保障局备案，审批公示后进入履约阶段。