6月8日，后勤集团关工委召开2026年度工作会议。学习传达学校关工委会议精神，总结后勤集团关工委2025年工作，部署2026年重点任务，并专题研讨浙江大学“五好关工委”申报验收事宜。关工委主任、集团党委书记姚信出席会议并讲话，关工委副主任高略主持会议。

姚信在讲话中强调，要提高政治站位，深刻认识关工委工作在“十五五”开局之年与学校“四全育人”大背景下的特殊意义，整合集团内部与外部学校育人资源，形成育人合力；要聚焦重点任务，全面落实年度目标，确保在首个建设周期实现“五好”关工委达标；持续深化“相约红领巾”、“小候鸟关爱”等品牌内涵，并积极探索打造“劳动育人后勤行”等新品牌，将后勤服务场景转化为全校协同育人的重要平台；要强化保障机制，进一步浓厚工作氛围，探索聘请“五老”担任兼职组织员、推行劳育基地“双负责人”等工作机制，将“五老”资源深度融入育人工作，充分激发老同志的工作热情。

2026年集团关工委将紧扣学校立德树人根本任务，以“五好”达标、品牌凝练、机制完善为核心目标，全力推进“五好”建设，严格对照标准查漏补缺；深化品牌内涵，拓展辐射面，强化资源对外开放。

会议还围绕浙江省教育厅“五好关工委”申报标准，逐项对照自查，明确了后续申报验收的具体工作要求。集团关工委全体成员参加会议。