12月30日下午，浙江大学后勤集团2026年工资集体协商会议在集团职工之家顺利举行。集团党委书记、董事长姚信，集团工会主席刘辉文分别作为企业方与职工方首席代表，带领双方协商代表共同出席会议。会议通过了2026年《工资集体协议（草案）》。

会议听取了《后勤集团2025年工资集体协议履约监督检查报告》。刘辉文代表职工方，对集团过去一年积极履行协议、切实维护职工合法权益所做出的努力表示感谢。随后，职工方代表曹惠就2026年工资集体协商要点进行了说明。集团党委副书记、总经理吕斌表示，虽然面临经济下行压力，但在全体后勤干部职工的努力下，服务质量稳步提升，内部管理持续优化，推动工资集体协商，真正实现携手开创企业与职工共赢的新局面。双方代表在友好、坦诚的氛围中进行了充分沟通与协商，最终一致表决通过了新一年度的工资集体协议草案。

姚信代表集团党委对本次协商取得的成果表示祝贺。他指出，多年来，后勤集团始终将工资集体协商工作与企业发展实际、职工切身利益紧密结合，为企业和谐稳定与持续健康发展奠定了坚实基础。他强调，协商机制有效搭建了沟通平台，有助于增进理解、凝聚共识，积极营造“企业关爱职工、职工关心企业”的良好氛围，最终实现职工队伍稳定与企业健康发展的统一。他要求，新时代的工资集体协商工作，必须坚持共建共享、互利共赢的原则，紧密围绕集团中心任务与发展大局，持续完善制度机制，确保协商工作长效、规范运行。要以更高的标准、更实的作风、更大的力度，不断开创协商工作新局面，为推动后勤集团高质量发展、支撑学校加快迈向世界一流大学前列贡献力量。

自2014年建立集体协商制度以来，后勤集团始终坚持以务实协商为导向，推动协商成果切实落地，在劳动报酬、福利保障、职业发展等方面取得了一系列扎实成效，逐步构建起企业与职工“同舟共济、共赢发展”的和谐格局。