10月10日上午，后勤集团在玉泉校区召开党建工作例会，传达学习浙江大学2025年暑期工作会议精神，交流党建项目建设进展与成果，并就党组织换届、人才队伍建设、纪检监察等工作进行研究部署。后勤集团党委书记、董事长姚信主持会议并讲话。

会议首先进行了党建项目建设进展交流与成果展示，各单位党组织书记就首批书记领办项目的中期进展、班子成员攻关项目的结项成果展开分享。

姚信听取各单位汇报后，就进一步加强集团党建工作提出三点指导意见。一是要强化战略引领、回答好传统向现代转型之问，面向“十五五”，要深入研究和科学谋划具有浙大模式新内涵的后勤战略定位、目标和举措，持续提升民生保障力和思政引领力。二是要深化融合机制、激发党业协同发展的“力”与“效”，党建项目的推进实施要立足“服务端、生产端、管理端”，围绕学校党建与业务“目标功能、制度机制、组织力量、平台载体”深度融合思路，聚焦问题导向、聚焦长效机制、聚焦能力赋能，以项目化运作真正推动党建与业务发展同频共振。三是要优化工作体系、形成“三型六重”的党建格局，在落实“1234”党建工作体系的基础上，党委加强统筹谋划和机制优化，围绕高质量发展的目标导向，在党建业务融合与落地上持续探索，打造引领型党委；党（总）支部加强服务提升和内在约束，围绕高效能治理的结果导向，在师生急难愁盼的实事上组织攻关，打造攻坚型支部；党员加强使命践行和辐射带动，围绕高水平服务的需求导向，在服务创新和后勤育人上发挥先锋作用，打造示范型党员。

会上，后勤集团党委副书记、纪委书记高略通报了近期纪检相关工作，并对2025年纪委书记约谈和纪委委员集体调研工作做出安排。同时，会议还对后勤集团党委下属党组织换届工作进行了动员部署，对加强干部人才队伍建设相关举措进行研讨。

后勤集团党委相关领导、各二级单位党组织书记、集团相关职能部门负责人参加会议。