2025年12月30日，同力教育公司在玉泉校区召开事业部工作会议。公司领导班子、“双育计划”骨干人员、三级助理及以上人员、食堂主任（主管）代表、各部门办公室主管、公司职能部门工作人员参加会议。后勤集团总经理、党委副书记，同力教育公司董事长吕斌出席会议并作重要讲话。会议由公司党支部书记、副总经理李英主持。

会上，李英宣读了后勤集团第一期“双育计划”聘任文件，公布相关人员的任职安排，并代表公司全体人员对前来公司任职的两位“双育”骨干成员表示热烈欢迎，同时希望她们能在同力教育公司这个平台，锻炼提升管理能力，真正成为“善管理、精业务”的后勤集团优秀管理技术人才。

总经理助理孙磊宣读后勤集团《关于同力教育公司内设机构调整的通知》，介绍了事业部组建的基本情况。

总经理卢挺海对事业部成立后的重点工作以及近期相关工作与要求作了部署。他强调了组建事业群的必要性和重要性，指出当前存在的问题和困难，并对近期工作提出了三点要求：一是思想认识上要更加统一；二是工作上要更加专业；三是协调上要更加有力。他希望全体管理人员以“高站位、大视野”看待当前的困难和挑战，积极谋划2026年重点工作，齐心协力推动事业部改革工作平稳过渡，共同开创“十五五”新局面。

后勤集团党委副书记、总经理、同力教育公司董事长吕斌对此次公司事业部改革给予了充分肯定，并表示将全力支持接下来的各项推进工作。他指出，有改革才有新发展，同力教育公司必须把组建事业部、推进组织架构改革这项工作做好做实，这也是同力教育公司起步“十五五”的一项重要工作。对此他提出三点要求：一是要认识到我们都是浙大后勤组织的一员，必须服从分配，服从集团和公司的要求，正确对待“小我”与“大我”的关系；二是不能忘记艰苦奋斗的初心，同力教育公司经过20年的快速发展，艰苦奋斗的初心不能丢，擦亮“浙大饮食”金名片的使命不能忘；三是要坚持项目为王，品质至上，要关注基层一线，在回归一线、赋能一线、深耕一线中加强全员精细化管理，树起防范风险的第一道防线，真正打通后勤服务的“最后一公里”。

会议最后，副总经理陈丽丹通报了12起违反中央八项规定精神的典型问题，对全体参会人员进行了节前廉洁警示教育。她要求管理人员强化廉洁自律意识，不断夯实廉洁从业的思想道德基础，切实筑牢拒腐防变思想防线，做到知敬畏、存戒惧、守底线。

此次事业部工作会议是同力教育公司在完成组织架构改革后召开的第一次工作会议，标志着事业部组建后稳步开启各项工作新进程。相信在全体员工统一思想、形成合力、协同共进的努力下，公司必将迎来“十五五”更加美好的发展前景，更进一步，更上一层，实现更为辉煌的成就。