为进一步了解2025年新入职运营技术岗后备员工工作近况，明确下一阶段培养方案和工作安排，10月11日下午，饮食服务中心在紫金港校区召开了“青苗”项目阶段性工作座谈会。

座谈会上，19位新员工回顾总结了入职3个月以来的点点滴滴，分享了自己在工作中得到的历练与深切感受。自2025年7月入职以来，“青苗”项目全体员工在完成岗前集中培训后，全程参与了暑期、迎新、军训以及中秋月饼发放等多项重大餐饮保障任务。经过连续3个月高强度的保障工作及在各食堂的初步轮岗见习，新员工们更加直观地体会到了从学生到职业人的角色转变，体会到成长与收获。

中心党总支书记、副主任王小明对新员工们全心投入保障服务、认真开展岗位轮训的工作态度表示了肯定，并对下一阶段的学习和发展提出了三点希望。一是时间要紧、节奏要快，要珍惜全链条全岗位的轮岗学习机会，加速个人成长，力争成为知识型、专业型人才。二是基础要实、视野要宽，以烹饪技术、服务规范、安全规范等为核心，不断夯实专业技能，同时积极主动学习各项服务与生产流程，成为“多面手”并持续增强自己的核心竞争力。三是上进要强、计较要少，要充分摆正心态，保持积极向上的态势，多总结成长与进步，少计较得失。同时，他对“青苗”项目下一阶段的培养工作提出要求，希望组团、校区各位带教导师要用心带好新员工，做好轮岗学习安排，帮助新员工快速适应新的工作环境，提升工作能力。

会议对下一阶段“青苗”项目新员工学习安排进行了布置。

饮食服务中心班子、“青苗”项目员工、各组团管理人员、职能部门负责人等共计30余人参加了此次座谈会。