近日，饮食服务中心迎来了一批充满朝气与活力的新员工。为助力新生力量更快速高效地融入团队，夯实岗位基本技能，6月23日至27日，饮食服务中心组织开展了2025年度“青苗”项目新入职运营技术岗后备员工岗前培训。

此次培训通过“新员工入职见面会”实现“破冰”，饮食服务中心领导班子全体成员出席了见面会，与新员工进行亲切交流。

会上，后勤集团副总经理、饮食服务中心党总支书记、主任平玉芹代表中心班子对新员工的到来表示最热烈的欢迎，并对新员工的学习发展提出了四点期望。一是要快速转变角色，积极融入团队，抓紧熟悉中心的规章制度、工作流程和文化，尊重前辈，团结同事。二是要持续学习提升，练就过硬本领，要树立终身学习的理念，主动学习新知识、新技术、新理念，努力成为一名复合型技术管理人才。三是要勇于担当作为，敢于创新突破，在保障食品安全和基本服务的前提下，大胆提出新点子、尝试新方法、解决新问题。四是要坚守安全底线，永葆服务初心，要时刻绷紧安全弦，严格遵守各项操作规程和卫生规范，始终牢记服务师生的工作中心，用真诚和专业的服务赢得师生满意和尊重。

“青苗”项目是饮食服务中心人才生态优化工作的核心组成部分之一，主要面向中心每年新入职的管理、技术后备等人员开展系统培养与能力提升工作，通过师徒带教、月度追踪、季度座谈、年度考核等方式，强化对年轻后备力量的选拔与培养，持续推进中心人才梯队建设。为做好此次新员工岗前培训，饮食服务中心充分利用内训师资源，围绕思政教育、职业认知、行业规范、安全生产、人事制度、成长转型等方面开发设计了多项专业实用课程，助力新员工实现从“学生”到“职业人”角色的快速转变。岗前培训结束后，全体新员工将开启“全岗位”“全链条”见习实践，进一步深入学习各项服务与生产流程，以专业技术赋能未来职业发展。