为进一步深入开展“创三优，争一流”竞赛活动，进一步提高水电服务水平，近期后勤集团水电管理服务中心在各服务、管理岗位试行“岗位评星”综合考核办法。
根据各岗位的工作性质和工作要求制定了不同岗位的评分标准，根据不同的分值对服务、管理人员进行一星、二星、三星、四星级别评定，考核结果与职工本人的年度岗位工资挂钩。整个活动的目的是通过考核，强化广大职工的管理和服务意识，激发他们的责任感与荣誉感，探索一条既有行业特点又红又有我校特色的水电管理服务之路，以适应学校的发展。
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