1月9日下午，浙大玉泉校区控股大楼309会议室内暖意融融，由后勤集团总经理林旭昌和集团工会主席姜群瑛带领的企业、职工两方协商代表对2019年工资集体协议展开磋商，最终达成共识，并在协议上签字。后勤集团工资集体协商监督检查委员会全体成员列席了会议。

    “在保障员工获得政府规定的最低工资的基础上，职工月均岗位绩效、考勤奖金等其他奖励性收入不低于260元/人。比去年的150元提高了110元。提高理由如下……”

“健全惠及全员的职工职业技能培训制度。对于一线职工，每年享受不低于6学时的免费业务技能培训；对于基层管理人员，积极拓展培训渠道，提高业务技能、管理能力、思想认识水平。”

    “继续开展关爱职工子女活动，集体活动人均经费标准不低于50元/年。”

    ……

    职工方代表丁燕飞就2019年工资集体协商要点作了说明，首席代表姜群瑛介绍了协商前期的准备工作，他说，2018年的工资集体协商工作是比较成功的，协议内容都得到了较好的落实。工资集体协商是工会、也是企业的一项重要工作，是协商民主在企业劳动关系和经营管理活动中的生动实践，也是新的历史条件下的治企良策。在总结前几年协商工作经验和不足的基础上，提高了工资集体协商的质量和工资集体协议的含金量，顺应了新时代的客观需要，也体现了新理念的内在要求。

    会上，企业、职工双方代表就条款内容举行磋商，经过反复协调，最终双方达成一致，协议涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险与福利、劳动安全与卫生、女职工特殊保护、职业技能培训、劳动纪律和职工奖惩等事项，条款内容既符合后勤集团发展现状，也为维护了职工权益，与会协商代表一致举手表决通过2019年工资集体协议。

    企业方首席代表林旭昌对职工代表商准备工作表示感谢，他表示，通过问卷调查，有93.4%的职工愿意参与工资集体协商，充分说明集团工资协商工作得到了广大职工的认可。这几年，集团劳动纠纷少，也得益于多年来推行的工资协商工作，下一步，集团要适应新的形势，进一步提高职工的参与度，通过工资集体协商为职工谋利益，确保职工的合法权益，让广大职工能够分享到企业改革发展的成果，充分发挥他们的主人翁意识，关心后勤改革发展，把积极性和主动性调动起来，增强职工职业认同感，促进企业健康持续发展。

    后勤集团党委书记万春根祝贺双方代表通过认真协商，达成共识。他说，后勤集团工资集体协商几年来不断积累经验，协商工作知晓率和满意率达到了预期的效果，起到了凝心聚力的作用，同时他提出了三点要求，一是对协商工作要提高认识。习近平同志在十九大报告中指出“有事好商量，众人的事情由众人商量。”只有平等协商才能营造企业和谐劳动关系；二是继续做好协商工作。要懂政策，各职能部门要积极参与，依法、依规推进，充分了解一线员工的诉求，让协议条款更接地气；三是将履约承诺工作落到实处。由工会牵头，发挥党政领导作用，建立制度保障，加强监督检查，让职工共享后勤集团改革发展的成果。

    会议听取了后勤集团工资集体协商监督检查委员会主任俞建平所作的《后勤集团2018年工资协议履约监督检查报告》。

    2019年工资集团协议将提交后勤集团第四届第四次职工代表大会审议通过后，再报送上级有关部门审批，经公示后进入履约阶段。