12月30日，浙江大学后勤集团2019年工资集体协商会议在玉泉校区举行，由后勤集团总经理林旭昌和集团工会主席姜群瑛带领下，企业方、职工方双方协商代表对2020年工资集体协议展开磋商并达成共识。后勤集团工资集体协商监督检查委员会成员列席了会议。

    后勤集团2020年度工资集体协商内容主要围绕薪酬结构、最低工资保障机制、工时制度、休息休假、社会保险、职工培训、劳动保护、职工关爱措施、补充保险等几方面开展。2020年度工资集体协议在最低工资保障机制方面，要求企业在保障员工获得政府规定的最低工资的基础上，职工月均岗位绩效、考勤奖金等其他奖励性收入不低于300元/人。比去年的260元提高了40元。同时对参加第六期浙江省总工会产业工会大病医疗互助保障的集团非事编职工补贴额度由原来的40元/人也提高到50元/人。关爱职工子女活动条款改为：继续开展关爱职工子女活动，集体活动人均经费标准为50元/年。

    会议听取了《后勤集团2019年工资集体协议履约监督检查报告》，职工方代表丁燕飞就2019年工资集体协商要点作了说明，双方协商代表就商谈事项发表意见，充分沟通后与会代表一致举手表决通过了《工资集体协议（草案）》。

    企业方首席代表林旭昌表示，近几年后勤集团坚持规范务实地开展工资集体协商机制，已深入人心并取得显著成效，集团劳务纠纷很少也得益于此，集团将更好地关心职工切身利益发展，为职工谋福利，保障职工合法权益，帮困助贫，也通过工资集体协商，推动企业风险防控，为发展筑牢底线，促进提质增效。

    后勤集团党委书记万春根发言，他说，工资集体协商机制为员工合法权益的保证提供了良好的制度保障，党委全力支持工会的工资集体协商工作，通过集体协商，完善内容规定，保障职工权益，营造良好用工环境，构建和谐劳动关系，提升员工的获得感、安全感和幸福感。

    后勤集团2020年工资集体协议将提交后勤集团第五届第二次职工代表大会审议通过后，再报送上级有关部门审批，经公示后进入履约阶段。