10月19日下午，后勤集团召开2020年第六次党委中心组学习会，学习贯彻党的十九届四中全会精神，深入研讨后勤集团如何有效推进治理体系和治理能力现代化，实现治理效能、竞争实力、服务品质的全面提升。后勤集团党委副书记、纪委书记姜群瑛等六位同志在学习会上作了主题发言，后勤集团党委书记万春根主持学习会。

    姜群瑛在会上作题为“不断完善内部监督体系，努力提升监督执纪水平”的主题发言，发言紧扣党的十九届四中全会精神，回顾了中国波澜壮阔的制度发展史，全面阐述了十九届四中全会召开的重大意义，他说，党的十九届四中全会标志着党对中国特色社会主义制度的规律性认识和国家、社会治理现代化认识达到了新高度、新境界，以全会的形式研究制度问题，彰显中国人民的制度自信，是历史的必然、实践的必然、认识的必然。进而他提到，要将会议精神落实到全面从严治党向基层延伸、向纵深发展的各项工作中，促进企业内部监督体系进一步完善、监督执纪质量不断提升，首先要强化政治监督，把“两个维护”作为根本政治任务，增强“四个意识”、坚定“四个自信”；其次要完善监督体系，推动企业内部各类监督有机贯通、相互协调，让监督无处不在；再次要提高监督效能，通过有效的监督方式让制度得到更好执行，把制度优势切实转化为治理效能。

    饮食服务中心党总支书记、副主任徐少华结合饮食服务中心十四五发展规划基本思路，根据工作实际从体系治理的角度提出三方面思考。第一，制度建设是体系治理的基础，在传承和创新的结合中提升。在浙大饮食体系治理的第一阶段探索中，成本核算制度和现场管理制度是最具开创性的制度成果，为浙大食堂精细化管理工作奠定了重要基础。第二，人才是体系治理的保障，队伍建设和体系治理密不可分。要科学规划人才梯队、科学设计人才培养方案、科学考核人才培养结果。第三，效能是体系治理的结果，结果导向和体系治理正向相关。效率是检验管理结果的重要尺度，需要在推进改革过程中不断提升人员素质和能力，提高部门间协同快速联动能力。

    科教服务中心主任俞栋作“切实加强制度建设，努力提升治理能力”的主题发言。他认为，要正确处理好顶层设计与分层对接的关系，在优化顶层设计的同时，着力构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系；要强化制度的执行力，做到制度一经制定，就立说立行、严格执行、刚性运行，而不只是写在纸上、挂在墙上、说在嘴上；要加强制度的宣传教育，公之于众，提高遵守制度的自觉性，做到“有制度必依”、“执行制度必严”、“违反制度必究”，在坚持制度原则性的基础上也兼顾制度灵活性。

    幼教服务中心党总支书记、副主任王勍从幼教中心工作实际出发，提出要进一步提升基层党建质量，做到学习有制度、贯彻有监督、结果有考核，党支部参与幼儿园各项工作决策和制度制定的过程，推动党建工作与业务工作深度融合。要切实把握当前工作重点，在提升治理效能上下功夫，一是创新体制机制，在融合上下功夫，在内部融合上进一步理清发展优劣势，优化学前教育业务模式，推动精品业务融合发展；在外部融合上寻契机，共同推动发展，共享发展红利；二是在队伍建设上下功夫，制定教师队伍建设计划，分层次开展教师培训，开辟多形式多渠道的培养模式等，为教师搭建学习和展示自己的平台；三是在鼓励人才，建立完善人才机制上下功夫，鼓励不断积累、认真参与、努力进取的老师们，在促进幼儿身心发展的同时，助推教师职业梦想和人生价值的实现。

    水电保障中心党总支书记、副主任张后勇结合十九届四中全会精神，阐述了对推进国有企业治理体系和治理能力现代化的重点工作的理解，介绍了今年以来水电保障中心围绕“找差距补短板，提效能促发展”为工作主线所做的重点工作情况，包括修订完善规章制度、整肃工作生活纪律、摸底施工合作班组、加强员工宿舍和中心自管房居住管理、加强人才队伍建设等。

    后勤集团工会副主席俞建平作题为“牢记初心使命，锐意改革创新，推动后勤保障服务高质量发展”的主题发言。他认为，高校后勤治理体系现代化必须要坚持以科学理论为指导，顺应高校改革实际需要，从市场化经营、精细化管理、人性化服务、规范化治理四方面来推进高校后勤治理体系和治理能力现代化目标。要充分发挥工会在集团民主管理中的推动作用、在维护职工合法权益中的组织作用、在集团改革发展中的促进作用、在企业文化建设上的引领作用，让工会做好党联系人民群众的桥梁和纽带，助推集团治理体系和治理能力现代化建设。

    万春根在会上总结了本次中心组集中学习情况，通报了近期学校安全稳定工作相关情况，并对下阶段中心组理论学习提出了具体要求。