2月28日，浙江大学后勤集团召开第五届职工代表大会第五次会议暨2022年度总结表彰会。会议听取了后勤集团2022年度工作报告、后勤集团工会2022年度工作报告和2022年度工资集体协商监督检查情况报告，表决通过了《浙江大学后勤集团2023年工资集体协议》《杭州浙大同力后勤集团有限公司职工考勤与请假管理办法》，对2022年度“创三优争一流”活动中涌现出的先进集体和个人进行表彰。后勤集团董事长、总经理万春根作2022年度工作报告，后勤集团党委书记、副总经理姚信通报了后勤集团领导班子2022年民主生活会情况。后勤集团党委副书记、副总经理吕斌宣读了表彰决定，后勤集团党委副书记、工会主席刘辉文作2022年后勤集团工会工作报告并主持会议。

    万春根在题为《稳中求进 扎实推动高质量发展 求是创新 奋力建设一流后勤服务体系》的工作报告中对过去一年的工作作了回顾。2022年，后勤集团在学校的正确领导下，围绕一流后勤服务体系建设，不断强化党建引领，努力构建“1234”党建工作体系，加强员工队伍建设，积极稳妥推进企业体制改革，不断规范企业内部治理，加强科技数字赋能，推进文化品牌建设，有效提升后勤服务品质，稳步拓展社会业务，较好完成了服务保障各项任务，实现了生产经营预期目标，为学校迈向世界一流大学前列作出了积极贡献。2023年，后勤集团将坚持稳中求进工作总基调，继续建强战斗堡垒，以高党建引领高质量发展；持续深化改革，探索服务赋能新路径；加强内控管理，夯实稳健发展根基；坚持立德树人，提升优质服务水平，扎实推动一流后勤服务体系建设取得新成效、迈上新台阶。

    刘辉文在题为《凝心聚力 建功立业 协力推进集团高水平服务和高质量发展》的工会工作报告中，回顾了2022年后勤集团工会围绕学校和后勤集团改革发展的大局和中心任务，切实发挥联系职工群众的桥梁纽带作用，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，搭建建功立业平台，努力构建和谐劳动关系，充分挖掘“职工之家”教育功能，打造有后勤特色的文体活动品牌等方面发挥的积极作用，展望了2023年工会重点工作。会议表决通过了《浙江大学后勤集团2022年工资集体协议》和《杭州浙大同力后勤集团有限公司职工考勤与请假管理办法》。

    姚信通报了后勤集团领导班子2022年民主生活会情况。对会前听取干部职工和群众意见建议情况，2021年度民主生活会整改措施落实情况，此次民主生活会上领导班子对照检查发言、开展批评与自我批评情况，围绕“六个方面”要求检查存在主要问题的情况，以及下阶段整改措施情况等进行了详细通报。

    会议对获得“创三优争一流”活动“先进集体”“安全生产奖”“管理创新奖”“市场开拓奖”“优质服务奖”等荣誉称号的单位，获得“服务标兵”“十佳炊事员”“十佳服务员”“十佳技术员”“十佳保洁员”“十佳保安员”“十佳教师”等荣誉称号的个人等进行了现场表彰。

    后勤集团职工代表、非正式代表的后勤集团中层领导干部，退休老领导老同志代表，以及受到表彰的先进单位负责人、先进个人等参加了会议。