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一元复始，万象更新。1月3日下午，浙江大学后勤集团2024年工资集体协商会议在后勤集团职工之家举行。后勤集团董事长、总经理万春根和集团党委副书记、工会主席刘辉文带领企业方、职工方协商代表展开磋商，会议通过了2024年《工资集体协议（草案）》。会议由刘辉文主持。

会议听取了《后勤集团2023年工资集体协议履约监督检查报告》。刘辉文代表职工方对集团为积极落实各项协议条款，维护职工合法权益所做的努力表示感谢。

万春根指出，2023年是疫情过后进入后勤保障服务常态化的一年，任务艰巨，在广大后勤干部职工的努力下，工资集体协议条款得以落实并取得预期的成效。集团依法、依规推进工资集体协商工作，同时根据自身实际，坚持企业职工命运共同体理念，维护职工切身利益，企业持续健康发展，营造和谐共赢的氛围，提升了全体职工的获得感、安全感、幸福感。

会上，职工方代表曹惠围绕2024年工资集体协商要点作了说明。

企业方、职工方双方代表针对协商要点作了交流和沟通，最后一致表决通过了2024年《工资集体协议（草案）》。后勤集团党委书记姚信对此表示祝贺，他表示，开展工资集体协商对于建立现代企业制度，维护职工的合法权益，构建和谐劳动关系，具有非常重要的意义。从2014年试点工资集体协商工作以来，坚持就企业发展的关键点、职工关切的重要点开展平等协商，不断拓宽思路，创新工作方法，取得了显著的成效。进入新时代，工资集体协商要把握新形势、新要求，坚持共建共享，实现互利共赢，协商要突出重点要点，助推集团高质量发展。

后勤集团工资集体协商监督检查委员会全体成员列席了会议。据悉，后勤集团2024年《工资集体协议》将提交后勤集团职工代表大会审议通过后，再报送杭州市西湖区人力资源和社会保障局备案，审批公示后将进入履约阶段。